回首秋招，最后悔的并非某次拒绝或失误，而是陷入“虚假充实”的自我感动。曾以为每日投递几十份简历、填满日程表便是努力，实则却因缺乏精准定位，在海投中耗尽了准备核心面试的精力。这种用战术的勤奋掩盖战略的懒惰，让我与几个高度匹配的优质机会失之交臂。另一个追悔莫及的选择，是未能及时建立并维护求职信息库。初期收到的面试反馈、笔试真题，若不及时归档整理，便如同散落的珍珠。直到后期才发现，不同公司的考核重点存在规律可循，若能早早系统复盘，本可大幅提升准备效率。这份对过程数据的轻视，让前期试错的价值大打折扣。最深刻的教训，是在关键时刻将决策权过度让渡于他人。曾因家人“求稳”的建议，放弃了一个高风险高成长的初创公司机会；也因同龄人的焦虑氛围，草率接下了并非真心认可的offer。秋招终是属于自己的战役，外界的声音可参考，但通往未来的方向盘，必须牢牢握在自己手中。