一起工作了一个多月的外包小哥在上周被优化了，这小哥平时人也挺不错的。我上班这么久也是第一次看见有人被裁，之前组里的人员流动大多是主动离职或者活水(主动申请调去公司的其它部门)。所以外包的缺点之一就是很不稳定，因为裁你的成本比较低，所以觉得你做的不好或者需要优化人的时候首选是外包。那外包这么差还就不能去了吗？外包的好处：没有什么绩效压力，只要你把本职工作做好其实就没啥问题了，一般也不用加班，我接触的外包同学包括我自己手下的外包同学一般都是8点就走了，有时候7点可能就走了，相比正式员工还是挺早的了。门槛低，就拿测试来说的话一般没有什么学历门槛，大专学历一般就够了。还有就是面试问题一般问的也很简单，只要你正常学过一点测试背背八股文啥的大概率能通过外包的面试。薪资待遇：依旧是拿测试举例子，应届生进外包的话一般待遇会有个七八千左右(一线城市)，虽然不高但是对比其它行业其实还好了。如果你有个几年经验，进大厂测试外包一般都是过万的，之前听一个学长说过他们组里还有20k的外包，我也是非常惊讶，薪资这个东西比较敏感自己也没有深究过，大概就是这么个情况。外包的坏处：一入外包深似海，据我了解如果你干过外包，那么你后面找工作很难找到中大厂的正式岗了，后面跳槽的公司大概率也是外包公司。人们心中的成见想一座大⛰️，做外包很容易被人歧视，之前刷抖音刷到过外包不许吃零食。大家都是打工当牛马的有什么高低贵贱之分呢，煮波我是从来没有歧视过外包，因为我自己二本在找工作的时候就经常被人歧视。如果你讨厌一种人或者一件事，那么你就不要成为那种人或者做同样的事。最后想说的是，如果你实在真的找不到好的工作，那么是可以去外包的，因为总比没有强(听过一句话：不是你选择了外包，而是外包收留了你)。实习生的话找外包其实影响不大，因为一般公司都不背调实习经历，不会特别关注你的实习公司的。

前有祁厅长哭坟，今有我公司导师哭玲（我的+3领导）故事均发生在百度，也就是传说中的黄埔军校故事一：事情是这样的：团队大家一起去河北那边团建，一起聚餐，本来一切都正常，大家该吃饭吃饭，该敬酒敬酒。菜过五味酒过三巡，谁知道我亲爱的mentor出手了，各桌找同事们敬酒，喝酒，本来是是增进感情的很好时机，不知道mentor是真的喝多了，还是真的太累了，不知道喝了多久以后，开始拉着我+3的领导哭了起来，说：最近项目压力太大了，鸿蒙搞不定了，太累了，搞不定了啊，不行就把我裁掉吧（ps：我mentor目前是团队内技术最好的），实在无法他今天的行为理解为压力的释放，我们很多同事都以为是在作秀，看了人民民义之后，才思泉涌，举一反三之大作。故事二：作为mentor的徒弟，负责了一个最难的功能模块，虽然已经负责了半年时间，但是由于项目迭代块，有各种事情，负责的模块也有一些东西不理解，跑去问我亲爱的mentor，我以为mentor会告诉我，哪成想竟然对我一顿羞辱，对我说：你作为模块负责人这么久了，这都不会，不要总想着问别人，别人也很忙，这么久了你都掌握不了，干啥了，我觉得你的工作态度有问题，做啥事总想依赖别人，很多事情要自己看。不知道大家作何感受，当时我真的感觉受到了极大的侮辱，虽然负责这个模块，但是这个模块的需求一个没做过，都是解决bug的时候去看看，另外我是从手机厂商转的app很多东西要学，真的这个模块有很多东西掌握不了，也承认个人能力不足。但是mentor直接否定我半年的努力，还人身攻击我，我真的不理解，当时我就说对对对，我态度有问题，我就这样，你上我自尊了，我忍不了。你这么说我我就这样了。mentor看我生气了，又开始讨好我说：“哎呀男人之间的对话，别在意，我和你没有仇，正常交流而已，你可不要把今天的事告诉你后面的哥们”。不知道大家如何看待，是我玻璃心了吗？我觉得是受到了侮辱和pua。希望大家在公司少遇到点奇葩，擅长pua的人

有一些很自以为傲的小公司乃至初创公司说自己老板是常青藤毕业然后出资3k底薪请985211被拒后还说92人太高傲不愿意来问怎么知道的是因为本人民本鼠鼠被告知过：昨天有个华南师范的来我们这面试你能来面试已经很荣幸啦不过92的人太高傲给你三千你能来干吗（base广州）

自我介绍 1.为什么学go2.学过k8s吗3.mysql的存储引擎4.innodb和myisam的区别5.mysql底层支持rocksdb吗6.redis cluster实现原理7.各个节点通信协议8.gossip协议9.kafka集群中topic和partition的关系10.kafka节点之间通信协议11.kafka的存储协议12.kafka zerocopy13.kafka扩容的新节点数据怎么均衡14.讲讲kubeblocks聊天无手撕全程20分钟不到面完秒约三面许愿能过三面