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再说升级,没有人脉,不是社牛,不是技术达人,没人会鸟你,安排的活是3个人干的都给你,项目经理催,主管催,导师也提醒,临近TR有delay风险才给你分担小部分活。delay多次,考核基本为c。大的活安排看领导给的人力矩阵,就没有讨价还价的余地,新员工当老员工用,自己细分每天任务,周三五早会批进度,没搞完就批斗,有些直接骂一天在干嘛,脾气好点儿就说你这不行啊,有delay风险啊。开会高峰期排满一周的白天,习惯晚上也拉会到9点。一个小模块,历史项目代码可能1w+行,两三个小模块并行搞,要求半个月搞定适配新项目,期间各种文档材料要补充,各种评审要参加。
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