再说升级,没有人脉,不是社牛,不是技术达人,没人会鸟你,安排的活是3个人干的都给你,项目经理催,主管催,导师也提醒,临近TR有delay风险才给你分担小部分活。delay多次,考核基本为c。大的活安排看领导给的人力矩阵,就没有讨价还价的余地,新员工当老员工用,自己细分每天任务,周三五早会批进度,没搞完就批斗,有些直接骂一天在干嘛,脾气好点儿就说你这不行啊,有delay风险啊。开会高峰期排满一周的白天,习惯晚上也拉会到9点。一个小模块,历史项目代码可能1w+行,两三个小模块并行搞,要求半个月搞定适配新项目,期间各种文档材料要补充,各种评审要参加。
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03-23 15:00
已编辑
厦门大学 Java
xiaowl:你这个简历的问题是对于技术点、项目的描述,都是描述action的,对于面试官而言,仅能知道你干了什么,无法判断你为什么这么干,干的好不好。
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想踩缝纫机的小师弟练...:不理解你们这些人,要放记录就把对方公司名字放出来啊。不然怎么网暴他们
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