个人背景：bg39，南京人，希望在长三角地区发展，现在主要纠结2个offeroffer1：合肥埃科光电，总包n，无加班费优点：薪资在合肥很有竞争力，可能两三年就能买房；说是能每年10%～30%涨薪，双休；进去就可以申博后，出站之后政府五年发放50w人才补贴 (可以理解为2年博后+5年，共7年拿满50w)，前三年每个月有3k的租房补贴缺点：没有加班费，后续不好跳槽，可能一辈子就在里面干了offer2：上海浦东金桥华为车bu，总包n+15，加班费另算优点：平台大，干不下去跳槽有优势，加班费多(个人能接受加班)，可以落户上海(不过南京人应该不太需要上海户口吧)缺点：工作强度大，浦东金桥租房成本和生活成本高，人才补贴好像不满足条件

作为一名摸爬滚打了八年的Java开发者，经历了无数次面试与被面试，我观察到一个令人费解的现象：有时面试官问得越深入、越细致，仿佛对你的技术了如指掌，最终却石沉大海，再无回音。 这背后并非偶然，而是不同规模公司对人才需求的底层逻辑差异所致。结合我的亲身经历和思考，我认为核心在于：大厂赌的是你的“潜力”，而中小厂要的是你“立刻能干活”。🧠 大厂视角：深挖是为了验证潜力与深度思考能力在大厂的面试经历中（无论是作为候选人还是面试官），我深刻体会到他们对“问得深”有着不同的目标：“剥洋葱式”提问不是为了刁难，而是考察思维深度： 当面试官不断追问“这个方案为什么最优？”、“如果并发量再增加十倍，瓶颈在哪...

千里智驾（极氪）怎么样，方向和平台如何，base上海

有面武科大专场的吗，可以交流一下吗