博士三十临毕业 论文普普无人提 回首当年初入戏 调度派单意气起 车队调度行运计 仿佛滴滴要追随 苦思职场何处去 题海无边难见底 面试技巧先熟悉 刷题思路要牢记 力扣百题先破易 Hard经典不放弃 秋招准备莫着急 简历美化多仔细 项目经验列得齐 算法题库背熟记 机器学习调度理 优化算法当利器 动态规划DP记 贪心思路巧设计 去滴滴摩拜多尝试 顺风拼车全心意 百度美团去投递 核心项目争先提 大厂门槛虽高立 好好准备终有戏 前辈师兄多请教 内推渠道才不弃 投递之前心要齐 不要随意选地级 一线二线机会集 目标明确方有力 若是求职未如意 中小公司也可依 积累经验沉住气 未来职场终胜利 博士三十也年轻 道路曲折不心急 调度派单心不移 何惧前路有风雨
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昨天 11:10
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苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
前京东HR说：这样改简历，真的会被一眼相中
说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...
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