看了不少资料，也问了不少师兄师姐，下面把谈薪的技巧分享一下，欢迎补充：1. 做好谈薪准备：提前通过某show，某客，某脉还有师兄姐的信息了解往年的价格开多少，明确自身优势，并用数据量化，同时设定好心理价位，包括底线薪资和理想薪资。2.避免主动报数：当HR询问期望薪资时，不要直接回答，可以反问HR该岗位的薪资结构和范围，或者公司对应届生的统一薪资标准，让对方先亮出底牌。3.合理表达期望：如果手里有其他offer，可以告知HR，说明比较满意的公司开出的薪资区间，同时表达对该公司的认可，表明只要薪资差距不大，还是会优先选择该公司。如果没有其他offer，就结合行业和岗位情况，说出自己的期望薪资，并说明是在合理范围内。4.巧妙应对压价：如果HR以经验不足等理由压价，可回应自己在相关项目或实习中取得的成果，证明自己的能力接近社招初级水平，希望对标市场合理水平。若HR坚持低价，可询问晋升调薪机制。5. 关注薪资构成：除了月薪，还要了解底薪、绩效比例，年终奖浮动范围，福利补贴等情况，如住房、交通补贴，股票期权等。6. 注意谈薪态度：保持诚恳、礼貌的态度，避免使用强硬或威胁性的语言，即便薪资未达预期，也不要表现出失望或傲慢。

谈薪不是请求施舍，而是为你已获得认可的价值确认价格。既然对方已发出面试通过的信号，就证明你正是他们需要的人——此刻你完全有底气坐在谈判桌的另一端。如果因为怯于开口而草草接受初始报价，损失的远不止是眼前的一笔收入，更可能拉低你未来数年薪酬的起点，甚至让对方怀疑：“这位候选人是不是对自己缺乏信心？”当对方主动询问你的期望薪资这时切忌直接报出一个数字。首要任务是摸清对方的薪资结构，把问题先抛回去！！！“月薪是固定的基本工资吗？绩效部分如何计算、占比多少？”“年终奖一般是几个月？会明确写入合同吗？”“五险一金的缴纳基数是按基本工资还是全额工资？比例是多少？”在掌握薪资构成后，再结合市场行情与个人底线，...

一小时根本不够，而且还有python题，没做完就退出了

科大测评为什么我只做了性格测试？我看别人有行测和性格测试，这是为什么