1、讲解笔试三个题的解题思路2、Spring中的ioc和aop3、如何保证缓存数据一致性4、Docker容器操作5、JVM内存结构6、JVM调优7、项目问答8、实习问答

谈薪不是请求施舍，而是为你已获得认可的价值确认价格。既然对方已发出面试通过的信号，就证明你正是他们需要的人——此刻你完全有底气坐在谈判桌的另一端。如果因为怯于开口而草草接受初始报价，损失的远不止是眼前的一笔收入，更可能拉低你未来数年薪酬的起点，甚至让对方怀疑：“这位候选人是不是对自己缺乏信心？”当对方主动询问你的期望薪资这时切忌直接报出一个数字。首要任务是摸清对方的薪资结构，把问题先抛回去！！！“月薪是固定的基本工资吗？绩效部分如何计算、占比多少？”“年终奖一般是几个月？会明确写入合同吗？”“五险一金的缴纳基数是按基本工资还是全额工资？比例是多少？”在掌握薪资构成后，再结合市场行情与个人底线，...

电信第一轮笔试（行测、计算机和编程三方面）408考得很抽象，整的晕晕的，一方面也是因为自己408看得太少，太菜了还有概率问题以及求导、方向向量和法向量问题，比较广编程题ak 比较简单1、判断2位数2、RGB判断交换次数3、判断跑步排名前面的行测做了1个多小时后面的计算机基础做了半小时，编程题20分钟

广东电信开的咋这么早25行测+25专业知识行测比较基础，但挺多题我确实没做出来，还是练少了专业知识考的也很基础，但有几个问题得说一下:1.考了C++的一个问题，我以为通信类不会考编程问题，但是考了2.编码这方面考了3道，得仔细看看3.有个问题很抽象，问你电信领域的某个需求，常用的hypervisor软件是什么，这我上哪知道去其他的都很基础了，可能不靠这个来筛人吧