4.8 hr联系投递简历，竞赛免笔试（中间隔了一个多月以为凉了）5.9测评5.16上午技术面简单讲了下项目没有深挖（项目太水了）手撕一道链表倒数第k个节点，on时间复杂度，o1空间，一时间没想出来面试官略微提醒发现是双指针八股 c++虚函数是什么  （面试官认为答得一般没继续问了）5.16下午主管面聊天面谈了谈 竞赛经历，校园经历，对ai前沿话题的认知反问部门情况，工作性质，个人表现5.30端午前接到HR电话报批通知，问base北京上海二选一6.6offer（爱华信华等华）

摘自优秀牛油，岗位大数据后端开发。以下只是记录了自己觉得回答的不太好的点，其他的更多的都是八股文、场景题很少、面试官人很好，会提示你回答的点哈哈，面试时长1个小时（50分钟面试+10分钟算法）具体看思路了解synchronized关键字吗，原理讲一下（monitorenter和monitorexit）Netty模型结构的优点和设计mysql不同索引的叶子节点存放的是什么？线程池创建线程中会有什么状态？volatile关键词底层的步骤？当两个线程同步执行的时候，synchronized会处于哪个阶段？mysql的回表和查询索引时具体存放的值有哪些？netty的底层0拷贝技术kafka的消息传递策...

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

现在学土木，跟49年进国军有什么两样我不是土木的，就是刚刚看到这条