作为电子信息工程专业的，求职时心态不稳定。看到和嵌入式、信号处理相关的岗位，眼睛发亮，觉得自己能行；可一看要求里的“精通电路设计技术，有项目经验。又瞬间蔫了。投简历时信心满满，等回复时焦虑得不行，一会觉得自己专业知识够，一会又怕面试被问到项目细节卡壳，就是一个在自信和自我怀疑间反复横跳。

我认为正常，人是有惰性的，没必要对抗，我们应该学会接受和适应我每天上完课，回宿舍第一件事绝对不是学习，我恨不得躺在床上刷一天手机，开心吗？当时确实开心，但是晚上睡觉之前回想一天自己干了什么，总觉得碌碌无为，甚至有时候觉得这一天白活了。所以适时放松才是科学的解决方案，一天天的躺平并不见得自己会开心。所以每天上完课我先休息一会儿，制定一个短期的计划，三个小时左右就可以完成，然后每天坚持这样去积累提高自己。实在有天不想学习那就不学了，出去走走或者躺平一会儿都是可以接受的。实习下班了不想学习，偶尔休息是可以的，但是如果想要更进一步的提高自己，学习肯定少不了。最好是每天抽空学2个小时，不至于累但是也能学...

面试被问到数字电路里时序逻辑电路的设计，还有嵌入式系统中任务调度的问题。最让我紧张的是，面试官拿出一块电路板，问我能看出哪些常用的电子元件，以及它们在电路里的作用。我指着电阻、电容、芯片，努力回忆课堂上学的知识回答。面试结束后，我觉得得把电子元件识别和电路分析的能力再加强，毕竟这在电子信息工程领域太基础很重要。有时候基础决定很多。

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...