昨天做完笔试，上午纵隔测评就发了题太多了，基本就是性格测试，也没啥标准答案，跟着感觉走~

楼主21年毕业，遥想当年20年校招， 感觉就在眼前，当时我作为应届生也像各位一样，很迷茫，海投了各大公司，还好最终取得了不错的结果。当前也作为部门的招聘负责人，发现不仅求职很难，招人也很难，为啥有这个现象呢？因为大公司很大，每个部门要求都不一样，所以针对大公司都是以部门为粒度进行招聘，因此会存在公司内竞争激烈，并且有的公司是支持“复活”的，有的公司就不行，面试不通过就结束了。楼主入职就在华子，已经在华子呆了4年了，华子面试就不支持“复活”，有着严格的笔试-综测-面试-录用的流程，中间有任意一个环节挂了， 就基本无望了。如果同学一切顺利都通过了面试，终于要进入到大家所谓的“泡池子“环节。所以学生在投递阶段，其实是有信息差的，可能联系你的部门池子或深或浅，这就有点类似二分图匹配，并且连线数量受限。尤其是热门的地方要谨慎投递。楼主所在的部门属于云计算Iaas，是很基础并且核心的业务，但是因为各种原因，今年学生投递的比较少，目前是HC比投递的人还少，我觉得如果有同学特别想来华子，一个比较稳的方案就是通过云先进来。甚至满1年觉得部门业务不喜欢，华子内部提供了内转的方案，可以让人才自由流动。有兴趣的同学可以联系我，欢迎大家咨询我校招相关的问题，祝各位同学秋招顺利！

HR问 家是那里的为甚北方不去北京来苏州接受加班和出差么一年后职位会分流 你会选择技术销售岗还是应用研发岗一个项目你最看重什么你喜欢什么样的团队，你觉得团队最好的节奏是什么，为什么这种节奏好反问这个岗位涉及部门协调么入职培训机制和晋升机制岗位出差主要在什么地方刚入职培训的方法和时间说实话都很常见 但是楼主项目回答那里几个问题回答的重复性比较高目前状态是终试进行中  问hr大概率终面线下

有人收到美团这个岗位的面试了吗？