我主要是做物理层的，和我联系约面的人也说简历比较匹配，做通信协议基带的。但是！给我面试的人是做大模型的……一点都没做过匹配在哪？一面30min，面试官开头跟我说是大模型的，人呆了。随后让我讲讲项目吧，在问我实现的算法部分有什么创新，问我论文提出算法创新在哪，随后说没太听明白，认为别人都做过。（那要不要猜猜为什么我投的软开而不是算法？有没有做过AI的，回答了实验用过的项目。随后问我工作地，成绩之类的。最后说我对AI兴趣不大，再考虑一下工作地。听到这我就知道已经凉了和别人都不一样，我的技术面没问太深，只有30min，估计是看方向也不匹配，兴趣也不高的样子。兴子，咱们都知道你想在智算发力，不过不至于协议软开划到大模型里边吧

小鹏汽车上午投下午挂，我不信还有人比我快

管培生（全称管理培训生），是一些大企业“以综合方面培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是面对应届毕业生。培养阶段划分——从“适应“到”实践”的递进式培养1、文化学习：快速理解企业使命、价值观和行为准则，增强认同感和归属感。2、业务知识与技能：掌握核心业务知识、行业趋势及产品特性，提升实操能力。3、轮岗实践：需在多个核心部门（如技术、产品、运营、市场等）轮岗，深入了解企业运作全貌。4、定岗深化：轮岗结束后，结合个人能力与岗位需求，定岗至管理或专业序列，进入长期发展通道。优势与挑战优势：快速成长通道；高薪酬与福利；优质资源倾斜；人脉与行业积累等挑战：高强度竞争与淘汰压力；轮岗适应性要求；企业承诺兑现风险等目前京东已开启2026管理培训生项目（TET）招聘计划面向对象：2026届本、硕毕业生岗位方向：综合方向/产品方向/物流方向/技术方向工作内容：先轮岗再定岗，轮岗半年后将结合公司需求和个人意愿双向匹配完成定岗内推码：XI9RCO内推链接：https://www.nowcoder.com/link/jd_glpxs

AI-Compass 强化学习模块：理论到实战完整RL技术生态，涵盖10+主流框架、多智能体算法、游戏AI与金融量化应用 AI-Compass 致力于构建最全面、最实用、最前沿的AI技术学习和实践生态，通过六大核心模块的系统化组织，为不同层次的学习者和开发者提供从完整学习路径。  github地址：AI-Compass👈：https://github.com/tingaicompass/AI-Compass gitee地址：AI-Compass👈：https://gitee.com/tingaicompass/ai-compass   🌟 如果本项目对您有所帮助，请为我们点亮一颗星！  ...