领导面压力面是指在面试过程中，面试官可能会提出一些具有挑战性的问题，或者施加一定的压力，以考察求职者的应变能力、抗压能力和解决问题的能力。这种面试方式通常用于评估求职者的心理素质和综合素质。 在面对领导面压力面时，求职者需要注意以下几点： 1.保持冷静：面对压力面，求职者需要保持冷静，不要被面试官的问题所困扰，要相信自己的能力和经验。 2.认真倾听：面试官提出的问题可能是具有挑战性的，但求职者需要认真倾听，理解问题的本质，然后再进行回答。 3.思考后再回答：在回答面试官的问题时，求职者需要经过思考后再回答，不要急于回答，以免回答不准确或者不完整。 4.保持自信：在面对压力面时，求职者需要保持自信，相信自己能够回答好面试官的问题，同时也要展示自己的专业素养和职业素养。 5.真诚回答：在回答面试官的问题时，求职者需要真诚地回答，不要夸大其词，也不要回避问题，要展示自己的真实想法和态度。 总之，领导面压力面是一种面试方式，旨在考察求职者的综合素质和心理素质。求职者在面对这种面试方式时，需要保持冷静、认真倾听、思考后再回答、保持自信和真诚回答，以展示自己的最佳状态。