从找暑期实习到秋招和现在的春招，我发现基本我面过的公司都会问八股文，无论是大中小厂，区别就在于问的比例。大厂可能问八股的比例会小很多，但是会问不少场景题，而且问算法的概率很高并且算法很多都是自创的题目。中小厂的话，基本都有八股环境，从java基础到juc和jvm还有mysql和redis和框架这一套，大部分不会特别考察算法。共同之处就在于，如果面试官对实习或者项目不感兴趣，可能就不会问了，现在AI很火，基本都会问AI相关的内容。中小厂对八股的执着，其实藏着他们的招聘逻辑 —— 更看重 “即插即用” 的基础能力。毕竟很多中小厂没有完善的新人培养体系，招进来就希望能快速上手业务，而 Java 基础、JVM 调优、Redis 缓存这些八股内容，刚好能快速校验一个应届生的知识储备是否扎实。之前面过一家做企业服务的小公司，面试官拿着我的简历，从 HashMap 底层实现问到 Spring 循环依赖的解决方式，连 String 为什么不可变这种基础题都没放过，全程像在 “背书抽查”，反而对我做过的项目没多问两句。他们要的不是能设计复杂架构的人才，而是能稳扎稳打写代码、少踩基础坑的执行者。而大厂的八股更像是 “入门门槛”，只占面试的三分之一左右，剩下的全是考验综合能力的场景题和算法题。比如阿里的面试，可能只问一句 “volatile 关键字的作用”，接着就延伸到 “如何用 volatile 解决单例模式的线程安全问题”，再过渡到 “分布式场景下的单例如何实现”；字节的面试更是直接，算法题可能是没见过的自创题型，场景题会让你 “设计一个亿级日活的秒杀系统”，考察流量削峰、防超卖、缓存一致性等多个知识点的综合运用。这些题目没有标准答案，更看重你的逻辑思维和工程落地能力，而八股只是用来确认你有资格进入这个 “综合能力考察” 环节。值得注意的是，2026 年的面试里，八股已经悄悄和 AI 结合了。不管是大厂还是中小厂，问完 JVM 或 Redis 的基础后，总会补一句 “怎么用 AI 优化这个场景”。比如面中小厂时，聊完 MySQL 索引优化，面试官会问 “有没有用过 AI 工具分析慢查询”；大厂则会深入到 “如何用 RAG 技术优化 Redis 缓存穿透问题”“虚拟线程结合 AI 任务调度的实践”。这时候单纯背八股就没用了，得把基础知识点和 AI 应用结合起来，才能接住这些延伸提问。说到底，八股文并没有退出面试舞台，只是不同公司对它的 “用法” 不同。中小厂用它筛基础，大厂用它定门槛，再叠加 AI 和场景题的考察，形成了现在的面试格局。对咱们求职者来说，八股还是得背，但不能死背，要结合实际场景和 AI 趋势去理解，这样不管面对哪种公司的面试，都能游刃有余。

1. 你的项目中使用了消息队列（MQ），如何保证消息的可靠性投递（不丢失）？回答：保证可靠性需要从三个阶段入手： 生产者阶段：开启确认机制（如 RabbitMQ 的 Confirm 模式或 RocketMQ 的同步发送）。发送失败时进行重试，或者记录日志入库。MQ 节点阶段：开启持久化（交换机、队列、消息全部持久化到磁盘）。如果是集群环境，使用镜像队列或多副本同步，确保 Leader 宕机后数据不丢。消费者阶段：关闭自动 ACK，改为手动 ACK。只有在业务逻辑处理成功后才返回确认，防止消息在处理中途由于异常丢失。2. 谈谈 Netty 的高性能架构，为什么它比传统的 Tomcat 连接器更快...

聊聊三七互娱的工作节奏，给正在看机会的朋友参考最近好多人问三七强度怎么样，正好我在这待了有一段时间了，说几个真实的点。双休落实得比较好。周末基本能正常休，这是真的，我在这从来没有被要求周末上班。带薪年假最高10天，弹性上班不用死磕打卡，冬至元宵七夕这些节日还能提前两小时走。项目节奏有规律，偶尔关键期会忙。走敏捷迭代的开发模式，版本上线前的冲刺期节奏确实紧，偶尔加班也是有的，但这是游戏行业的普遍现象，不是公司刻意要求的。排期是提前规划好的，临时加塞的情况少，忙你知道忙到什么时候，整体有章可循。跨团队协作效率不错。研发和运营之间沟通成本比我想象的低，研运一体的模式在日常是真的有感知的。薪资和福利简单说：校招技术岗最高80万年薪，六险一金加商业保险，住房免息借款最高50万，据说1/3校招生能在1年内晋升。正在纠结的话，至少值得去聊聊，比在网上猜强，欢迎私信。

面试挺简单的，还给提供低价宿舍，有食堂自费。听说工作强度不小，看xhs帖子说应届裁的也不少，感觉做风电数字化未来不太好跳槽啊