位于杭州滨江区，做教育平台的实习生日薪150，面试的时候说了有加班费，会算加班工时，结算工资的时候来一句“我认为你们加班了才算”最后一个月工资不到3k。实习生入职不到一周开始上手做需求，还用自带的笔记本。没说交付迭代截止时间，让实习生独立开发需求，交付之后来一句“进度严重滞后”。领导特别爱闲着没事就来提问，提莫名其妙的问题（跟技术无关），答不上就会被劈头盖脸骂一顿/阴阳怪气你。跟整个办公室的说“要给他们实习生上压力，不然太闲了，现在孩子都娇生惯养的”。

📍面试公司：腾讯💻面试岗位：应用研究面试流程：5-19：一面5月6号发短信来，约19号，晚上7点，应该面试的人很多排到了这么久。自我介绍介绍论文“八股”：CLIP，Bert，介绍自己懂的多模态模型，还讲了一堆论文我记不得了。我没准备八股，但是我太能说了，所以基本就是我单方面说觉得有意思的人工智能论文是怎么实现的，有什么优缺点。因为平时研究就是做这个，所以讲起来涛涛不绝，一篇论文讲完马上说优缺点，转向下一篇谈如何解决的，如此往复。Diffusuion和autoregressive的区别。反问：我主要好奇他们的业务，稍微问了下。5-20 二面短信，不慎生病，推迟到5-26.5-26：二面自我介...

自我介绍 测试流程根据发的web页面说测试用例杯子测试用例根据发的题写两个SQL语句左连接右连接全连接内连接举例说明区别怎么判断是前端还是后端有缺陷接口测试看什么测试用例要素性能测试指标职业规划其他忘记了(我数据库忘记了已寄)

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...