其实在前几年，菊厂给人的印象还是很好的。那时候的offer给的高，福利也好，工作稳定，父母说出去还有面，真是一众企业的楷模了。但是近年，骚操作不断，校招的薪资水平直接降级，加班也变得日常，主打狼性文化(饿狼)，一线比例也在提升，你干不出绩效来，那不好意思可以去一线了。关键这秋招猛猛要简历，似乎是内部员工，每人得6个的KPI，这如狼似虎的劲看出来确实不如往昔了。但是说到底，它还是学历厂，只要你是目标院校(那40所左右)，还是很好进的，就是要泡池子，如果你学校bg不错，但是是半路出家转IT，进其他大厂很难的话，可以考虑一下做保底。各位同仁，秋招加油！

华为9.10软开岗第三题有人做出来的吗？  我搜半天小红书和公众号都没有啊💢 牛客题库上竟然有，也是好起来了

我从8月底到现在投了大约有70-80家公司、研究所了，到目前来说只收到一个正式的面试，后果未知，估计没有后续了。现在的进度就是有一批是简历挂掉了，有一批是没有任何进度，有一批是还在筛简历。我现在也找不到很合适的公司来投递了，现在该怎么办啊。有点焦虑，该不该先把投简历放一放，做点其他的事，因为无后续的投递让人觉得实在空虚

整体来说体验不错，一共有2个面试官，分别提问，以下是一些记得的问题，考察的重点还是C++基础吧有了解过咱们卓驭公司吗？除了C++还了解过其他的技术栈吗？如果工作中遇到了一些需要完成前后端的技术支持需要去完成，你觉得怎么样？项目中遇到的一些难点是什么？怎么解决的面试官看了源码之后针对github源码中存在的一些问题提问。在C++ STL Vecotor部分很多地方加了const 但是没有noexcept，有没有去研究过noexcept的作用？noexcept的原理？如果在noexcept抛出异常怎么办？C++源码中对资源的转移主要是用移动还是拷贝？都有哪些场景下是使用移动？平时更倾向于使用错误码...