11月，是嵌入式双非同学最值得重视的一个时间节点。前期秋招的黄金阶段已经结束，大多数人该拿到的 offer 都已经确定下来，但这并不意味着没有机会。相反，11月往往是“捡漏”的好时机——许多公司会进行二次补招、内推补位、HC回流、项目紧急新增岗位，这些都是机会窗口。在这个阶段，企业招聘节奏会明显放缓，投递量下降，但面试的通过率反而会提高。因为他们真正缺人，希望找到能快速上手的人，而不是再挑“学历背景”或“名校标签”。对双非同学来说，这正是逆转的机会。很多企业在秋招初期会优先处理重点院校简历，直到11月才逐渐面向更多学校开放。这个时候，只要你的技术能力够扎实、有实际动手经验、有明确的项目逻辑，拿...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

这篇文章是笔者作为2025届本科生，对个人参与2024年9月份秋招经历和 25年 春招的总结。1 背景笔者从大一起就决定不读研，本科毕业直接工作，期望在北京找到一份工资在平均水平左右的的嵌入式开发工作。2 准备阶段2.1 前期前期指从大一上到大三下这段完整的时间，主要是进行技术的学习。个人对各种没接触过的技术都比较感兴趣，在各种比赛和项目中，逐步确立了自己感兴趣的开发方向为嵌入式软件开发，同时接触过硬件开发，这两个方向的对口企业和对口岗位还是比较多的。2.1.1 掌握的技术栈下面序号后是我写到简历上的内容，而中括号是对这项技术的解释。熟练掌握STM32开发及STM32工具链的使用（包括Keil...