听起来和大家的观点不同，算法面试要容易很多。算法的更新迭代非常快，大家都在同一起跑线。最多面到2年前的内容。 科班出身的研究生， 认真花上半年，足够从小白到面试高手了。开发则不一样，知识点非常多，对项目能力要求比较高。需要1年的时间才能真正入门，想要通过大厂面试，则可能更久。算法真正的难度在：对学历、论文和实习的强要求。随着现在越来越卷，算法的门槛跟开发也越来越近了。

一、Agent核心模块（秋招最热，几乎必问）1.为什么选择做Agent项目？（结合求职方向，突出你的核心价值，避免泛泛而谈）2.讲下你做的Agent项目，核心目标、技术难点、你负责的模块及落地效果（秋招必问，重点说“解决了什么问题”）3.演示Agent项目实现细节（重点说关键流程、核心代码逻辑，避免只说框架）4.Agent项目开发的核心框架有哪些？你用的是哪种？为什么不选其他框架？（LangChain/LLaMA Index/AutoGPT对比）5.了解市面上有哪些主流智能体（Agent）？各自的优势、应用场景及局限性（比如AutoGPT、ChatGPT Plugins、Meta AI Age...

一、文档概述1.1 文档目的本文档面向技术面试官（考察架构设计、技术选型逻辑）与开发工程师（指导落地实现），详细阐述前端内容创作Agent的核心设计、技术实现、工作流程与部署方案，清晰呈现Agent的技术价值与可落地性。1.2 Agent核心定位一款前端技术领域专属的全流程自动化内容创作工具，基于用户输入的核心关键字，通过Langchain实现流程编排，结合开源大模型完成「关键字拓展→创作Plan→逻辑框架→博客撰写→CSDN发布」的端到端闭环，无需人工干预各环节衔接，同时支持灵活干预与功能扩展。1.3 核心价值- 技术层面：模块化架构设计，支持开源模型本地部署、工具解耦替换，兼顾私有化与可扩展性；- 效率层面：将前端技术博客创作周期从“天级”压缩至“小时级”，覆盖从选题到发布的全流程；- 专业层面：输出内容贴合前端技术规范（代码格式、技术深度）与CSDN平台传播特点，降低技术创作门槛。

春招通常从每年2月中下旬开始，一直持续到4月，是应届生求职的重要补录阶段。相比秋招岗位数量会少一些，但竞争也相对分散，因此把握好投递时间非常关键。一般来说，3月上旬到3月中旬是春招投递的黄金期。这段时间大多数企业会集中开放岗位并启动面试流程，越早投递越容易进入第一批筛选。很多公司采用滚动招聘机制，岗位可能“招满即止”，如果等到4月再投，优质岗位往往已经所剩不多。建议在春节前就提前准备好简历和项目经历，节后第一时间关注各大招聘平台、公司官网和公众号信息，做到岗位一开放就投递。同时可以分批次、多渠道投递，提高获得面试机会的概率。总之，春招要把握“早准备、早投递、持续跟进”的节奏，才能在有限的岗位中...