在技术面试中，很多求职者都会遇到类似的问题：“进程和线程的区别是什么？”、“TCP三次握手的过程是什么？”、“虚函数表是如何实现的？”这类被频繁问及、几乎可以背诵答案的问题，被程序员们戏称为“八股文”。许多人对这些问题心生厌倦，认为它们枯燥无味、脱离实际。那么，为什么面试官在技术面试中还要不断地重复这些八股文式的问题呢？本文从多个角度尝试解释这个问题。一、八股文是基础知识的体现八股文本质上是对计算机基础知识的考察。从操作系统、计算机网络到数据结构与算法，这些问题涵盖了程序员需要掌握的核心技能。这些知识虽然在日常工作中未必常常用到，但它们是构建理解力、判断力和问题分析能力的基石。面试官通过八股文...

华五本，绩点2.91。9k就行，接受996，接受加班，可压榨。——打开牛客看到消息数吓一跳。感谢评论区，我把预期薪资改高一点再投。老家年薪十万就不低了，问了三个同学定位也就在15w，没想到大家是这么看的。——4.11，A公司一面，面试官让我说招聘要求上的几个知识点的理解，没问别的问题，大概率凉（面经全都有手撕代码，问很多问题，到我这没有)。——4.23某微电子公司技术面，hr面同时线下，梦中情司，hr面没表现好，第二天挂。——4.24彻底停止找工作，考研重开了。——4.25一小时内两个offer，一个15w，一个16w，感谢牛友。

今天下午打算拒了A公司的offer，选择B公司，因为A的薪资比B公司每个月少了5.5k。A公司的hr打电话问我拒offer的原因，我如实说明了情况，薪资问题。A公司立马向我了解B公司的薪资，直接抬高了6k，反超B公司500块钱每个月，继续问我意向。这网上A薪资那么多话术，到我这没想A，怎么一下变高了那么多？！无心插柳柳成荫啊。😁总结来看：到了招聘末期，hr并不关心给你开多少钱，他只关心你能不能来，他能不能完成业绩，看来是越晚的时间，薪资越好A，这不比前期一堆话术香多了。