薪资体系 ⭐⭐⭐☆☆* 基本工资：* 校招：研发岗（通信/硬件）15K-20K/月（硕博优先），营销岗12K-18K/月。* 社招：技术岗（3-5年）15K-30K/月，但涨幅平缓；非技术岗（3-5年）15K-25K/月。* 五险一金：社保缴纳基数是工资全额的36%，公积金缴纳基数为全额，公司缴纳比例为5%* 绩效奖金：14薪* 福利补贴：食堂公司内幕加班氛围* 研发/项目部门：整体加班较多* 海外工程部：高频出差（1周-3个月），公安、能源类项目需驻场调试。公司风评海能达优势是技术积累深厚（全球专利超万件），项目资源丰富，硬件工程师薪资竞争力强，槽点集中于部分部门“卷而无序”，有些部门加班文化畸形（刷时长）、流程冗长、部分部门工作压抑，海外诉讼致2024年巨亏，整体薪资一般，员工忧心稳定性，目前各种福利减少或者下降，年终奖发的晚，而且涨薪慢。但是整体而言，企业人员稳定性不错，而且很多之前已离职员工对海能达评价还不错，曾经海能达对员工各方面做的还不错。

一面：1、自我介绍2、项目介绍，解释项目中的内容3、SPI,CAN的工作原理4、进程和线程的区别5、进程间通信方式，无名管道和有名管道6、信号量通信7、C与C++中struct的区别，class与struct的区别8、还有一些简单的基础题，忘了。9.C++ 的多态底层实现原理两道题：1.相机对焦算法，怎么快速进行最清晰的焦距2.掷骰子，猜点数，一个概率问题3.一个算法题，f(x)=x^2,求[0,a]区间内，f(x)于x轴围成的图形面积，不能用定积分公式全程属于引导型面试，每次卡住的时候，面试官会给出一些思考的方向，然后再去想。虽然感觉难度有点大，但是面试体验还行，态度还可以。就是没开摄像头，...

本人25届硕士应届生，秋招签了个公司的嵌入式岗，主要搞linux开发，目前已经提前入职实习一周啦。 总的来说公司氛围还是不错的，有问题直接问同事都会耐心解答。去的第一周mentor就请喝饮料和请吃饭，第一周主要是看技术文档，理解公司产品业务逻辑和框架，然后使用linux进行应用开发。 看了一周文档今天终于上手写代码了，公司用到的技术以及要求和学校还是有挺大区别的，第一周非常懵，资料看的头疼，代码写的头晕，不过今天一下午还是写出来一个api接口，学到了不少东西，继续努力！ 提前来实习是因为公司实习工资和转正工资一样，还有公司的饭菜还挺好吃，每天只需8元，就可以吃自助三餐，感觉要吃胖，以后要控制下...

一、面试流程形式：线上视频时长：约 1 小时面试官：一位部门负责人，技术背景深厚氛围：交流感强，但节奏快，很多问题会追问到底二、面试问题回顾1. C/C++ 与系统基础C 内存管理：malloc 和 mmap 的区别？什么时候会用 mmap？C++ 虚函数表：对象模型是怎样的？虚继承和普通继承在内存布局上的区别？常见 Bug 追问：野指针、内存泄漏在嵌入式 Linux 环境下如何排查？2. Linux 内核与驱动内核调试：你用过哪些调试手段（printk、ftrace、gdb、perf）？分别适用于什么场景？中断底半部：tasklet 和 workqueue 的区别，驱动里实际用过哪个？为什么...