图上密密麻麻，微服务节点十几个，链路复杂得像一张蜘蛛网。 我盯着看了半个小时，打开代码，翻了两个小时，然后在群里发了条消息： "找到了，这里有个同步调用链，高并发下会串行阻塞，延迟会指数级放大。" 导师回复只有两个字："改吧。" 那之后，我开始真正明白"高并发"是什么意思。 不是课本上的题目，不是面试题里的背诵答案。 是真实流量打过来的那一刻，监控大盘上的 P99 延迟曲线陡然上翘，是凌晨告警响起，所有人盯着日志找根因的那种真实感。 我负责的模块，是分布式系统下最难受的那类问题——容灾容错。 系统在高流量下能不能撑住，节点故障了能不能...

总时长35分钟，无手撕，感觉遇到KPI面了，唉35分钟一直在问实习，八股就问了下面的1.redis与数据库的缓存一致性2.redis的zset数据结构3.redis的两个持久化机制4.分布式cap理论5.什么时候ap，什么时候cp6.进程线程协程问怎么没手撕，说一面撕过了，业务是应用宝游戏商城，后面过了还有一面技术面，问面试表现，说挺顺的，可以再关注一下运维数据，然后问转go有难度嘛，就结束了

开学大三下了，准备找实习，这样的3无简历是不是没救了，怎样修改才能找到实习呢，没有项目经历，再添加也是类似的基于51单片机的课程作业，有必要加上吗，求指教

很多隐形的招聘歧视，其实都指向学历。它不被明说，却在筛选简历时悄然发生。一纸文凭成了门槛，让能力尚未被看见的人被提前淘汰。学历固然重要，但不应成为唯一标准。真正有价值的，是持续学习的能力与解决问题的实力，而不是被标签简单定义。