我一定会告诉她  你可多读点书吧哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈妈妈小学二年级就不想读书回家喂牛了 外婆好说歹说后来又回去上学上到五年级又不想读了又不读了 然后就真的不读了现在都觉得我妈真是太有主见了 我妈多读点书这样也许我就变聪明点哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

本文深刻解读：企业利用招聘应届生享受税收优惠后，再通过变相手段逼走员工。一、企业如何通过招聘应届生减税？根据税收政策，企业招用符合条件的高校毕业生可享受税收减免，例如：定额扣减税收：在2025年12月31日前，企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可按照每人每年6000元（最高上浮30%，部分省份达7800元）扣减增值税、企业所得税等。社保补贴：部分地区对招用应届生的企业提供社保补贴，降低用工成本。其他地方性优惠：如创业带动就业补贴、培训补贴等。企业通过大量招聘应届生，短期内可降低税务成本，甚至可能通过虚假招聘（如短期雇佣后解约）来套取政策红利。二、企业如何逼走减税后的应届生？在享受完税收优惠...

兄弟们实习经历咋包装啊，感觉在公司做的就是增删改查，还是小公司用的低代码，包装太过了怕被一眼看穿，实习生做不到这么核心的事情，要不要包装呢，还是直接写就是调用公司的各种封装好的组件

作为了一个工作很久的老人，经历了N次跳槽，跟了无数个leader后，想和大家说点掏心窝子的话。先说一下我的结论：我认为跟了一个好的leader比去一个好的公司、得到一个好的项目、收获一份好的收入更重要。因为当你拥有了这样一个leader后，其他的这些东西自然而然就会来到你身边。那我认为好的leader是什么样的人呢？ta具备以下特点⬇️有清晰目标，能带你成长优秀的Leader一定是有方向感的人。他们不仅清楚团队的目标，还会帮助每个成员找到自己的价值。比如，在日常安排工作时，ta会根据你的个人优势进行工作分配，放大你的优点；有的Leader会定期和你沟通职业规划，帮你明确发展方向，而不是单纯压榨...