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华为有年假病假,放弃年假是达到级别配股时签奋斗者协议的事,跟大多数应届生没有关系。影响年终是肯定的,你放了假怎么可能跟别人拿一样的奖金。即使不考虑年终绩效这些,年假月末周六假不休的话都是可以按双倍工资折现的,一天相当于四位数工资,一年攒满起码有好几万,本来进华为就是为了赚钱的,基本就没有人不要钱去放假的。管他什么福利哪有现金来的实在,哪天干不动了去找个清闲公司慢慢休,在华为要福利何必呢
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