毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

 25届0实习，boss大多已读不回，不知道该干什么去😭  

如图😅

自我介绍拷打实习RocketMQ 架构LSM Tree针对读性能问题怎么优化LSM Tree存储引擎最难的点在哪里手撕：给一个分类列表，一个商品列表，分类中有分类ID，分类名称、父分类ID，商品中有商品ID、商品名称、分类ID，给一个分类ID，查询这分类下的所有商品。#牛客AI配图神器#