看了简历就没下文了，或者是kpi内推，😭😭😭3月初才开始准备项目，目前想着先投，lee只刷了50，八股几乎还没开始。本以为可以先拿中小厂练练手，没想到人家鸟都不鸟我。bg末9科班，cpp选手

投的是京东基础架构部门的 C++ 后端开发岗，一面是电话面试，面试官语速很快，上来先聊了十分钟背景，然后直接进技术。整体风格是广度优先，覆盖面很宽，C++ 基础、内存管理、并发、网络、项目都有，但每道题不会问得特别深，感觉是在快速扫描知识面。项目聊了将近二十分钟，他对项目里用到的技术选型很感兴趣，问了不少为什么这么选。最后有一道手撕，难度不高，时间也够。总时长刚好一个小时，整体节奏很快，没有太多思考时间。1. 自我介绍，介绍一下你的实习经历和做过的项目2. 你提到用过消息队列，为什么要引入 MQ，解决了什么问题，选型上为什么选这个而不是其他的？答：引入 MQ 主要解决三个问题：解耦、异步、削峰...

再给我一次机会，一定远离cpp😭😭😭😭

“今天听说某大厂裁员，明天传闻某赛道爆火。”这不仅是近几年的职场常态，更是一场针对求职者心力的隐形围剿。前一秒还在焦虑“35岁危机”和“毕业即失业”，疯狂海投求稳；后一秒又被“AI新风口”和“出海暴富论”点燃，恨不得立马辞职创业或转行。前一秒焦虑求稳，后一秒想辞职追风口。我们在极端情绪中反复横跳，大脑忙着处理冲突、焦虑后悔，却唯独没精力执行。因怕选错而不敢深耕，最终简历只剩一堆浅尝辄止的关键词；而在你犹豫时，屏蔽噪音的人早已拿到结果。在这个喧嚣的时代，屏蔽力比获取力更重要。看到惊悚标题先不去管他，大部分“突发利好/利空”只是情绪收割机。问自己三个问题：我的核心技能是什么？市场长期需要什么？我现...