CSIG发文，有位同学校招入职3年，现在晋升Leader！这就是中层年轻化的体现吧！此前字节也启动代号“节节高”的招聘计划，重点招聘毕业3年内候选人，相信大家也看到过这则消息，也是说明腾讯是真的在给年轻人更多机会了（支持年轻人换掉老登！）

嗯？

后端太卷，中途转投测开，简历一直被挂，请问各位大佬简历有什么需要改的吗？

先说结论：会，至于什么时候会成为下一个java不知道。任务一个事物都有一个发展周期，这是规律不可避免。看懂历史的同学都应该知道，历史总是惊人的相似。理性分析java 目前就业不太好的现象：超过10年时间高速发展的互联网市场，新的市场需求、开发需求增量在急剧减少，创新业务增加乏力。所以对新人需求量不大。目前大量的市场应用已成熟，比如PC 端web开发，移动端 APP 开发，产品相当成熟。大量开源框架、技术积累、开发难度在降低，生产效率提高 ，已无需采用人海战术。作为工程师，大多数人才能力在研发（写代码），能力同质化严重。至于 大家都在讨论java 开发已无希望，主要原因还是行业转变速度太快，不到...