框框框就是一顿大投特投！！！睁眼就是干！！！这春招的我什么才能结束啊！！！求求给我来一份工作吧！！！

东软医疗 CT算法工程师流程：两轮技术面2026/03/05 一面（技术面）：寄 次日通知科曼医疗 超声算法工程师流程：一轮技术面2026/03/06 一面（技术面）：通过 3月9日通知 给3个工作日确定意向麦科田医疗 需求工程师流程：未知2026/03/10 面试：对项目的询问浅尝辄止 问了对需求工程师的理解 要求对当前感兴趣的一个产品进行介绍 感觉研发浓度不高 思路有条理即可理邦仪器 电生理信号处理工程师流程：两轮技术面2026/03/12 面试：针对项目情况和细节展开询问 反问环节介绍了监护产品线的规模和相关研发团队规模 在公司内最大2026/03/26 面试：监护产品的技术负责老师 项目没有问太深 问了些学生工作/活动经历之类的事 鼓励我要自信 总体上感觉聊得不是特别投机2026/03/31 临时又增加一场负责人面试：询问项目、人生经历，问为什么认为自己和研发岗位匹配。小鹏汽车 供应链质量专业培训生流程：一轮供应链方向领导面2026/03/19 面试：询问项目的背景，询问学生工作/活动经历，反问环节询问了工作地点和出差情况，得知岗位出差多。次日收到邮件，没有通过。韶音科技 技术采购工程师流程：一轮HR面、两轮采购方向领导面2026/03/14 HR面：询问平时学习成绩、主修科目，了解家庭背景。一次全面的背景调查。最后问了一个比较有趣的问题：“平时会看哪些书？”，瞬间感觉自己这几年闲书没白看（后来了解到这算是一种韶音的企业文化吧）2026/03/15 采购领导面：询问主修课程、对岗位的理解、职业规划、为什么认为自己可以匹配采购岗位？中间有个小插曲是：得知主修课程含电子类课程后，问基尔霍夫定律的使用前提？一时语塞，答曰：“直流场景”。后来查了一下答案，是“电路符合集总参数模型：电磁能量完全约束在元件内部、电路的尺寸远小于工作频率对应的电磁波长”，哈哈感觉自己的直流答案也对了、但不多... 面试官比较和蔼，在反问环节也很坦诚。2026/03/26 采购总监面：关于学习成绩问得更细了些，从高中时代开始问起。反问环节询问采购岗位最看重的素质，答曰综合能力。面试官稍稍严肃些，但不至于给面试者压力。总体而言，韶音是求职到现阶段，感受最好的一家公司。中旗医疗深圳分公司 算法工程师流程：一轮技术面2026/03/30 面试：介绍项目、询问项目细节。反问团队成员规模、招聘情况、任职后最先接手的工作。答曰当前主要面向有经验人员招聘，若有多余名额会考虑优秀应届生。面试前和HR沟通愉快，听说公司不卷、朝九晚六、确保双休，在深圳的医疗器械里应该算得上难能可贵了。

牛友们，这样的简历是不是都没人要，看看这个简历过不过关？春招都不知道投递了多少了，每天都在投递，每次都是已读不回，至今0offer，今年真的太难了。希望四月份能够有好消息，也祝愿大家都会有好消息。

base上海3.13-笔试/一面通知HR打电话来通知一面时间，同时在一面前需要做笔试。笔试分为四个部分：计算机网络基础/数学/英语选择/英语阅读/行测一共25分钟，一个部分做完才能做下一个部分，不能回退3.17-一面没问技术，全部都是深挖简历，包括实习/项目；其他的包括对华讯的了解，为什么选择华讯；为什么选择离开上一家；还有家庭情况，未来想去什么城市发展，有没有女朋友这部分只要简历说得出来就行最后面试官说一共只有两面，签的是bro形式，不是华讯本公司。3.19-二面依旧没问技术，这次我用AI记录了个人背景与求职基础类问题 2：你是通过什么渠道看到本次招聘岗位的？问题 3：实习已经结束了吗？当时这份实习是通过什么渠道找到的？问题 4：这份实习岗位有转正机会吗？为什么没有选择转正？问题 5：你实习主要在客户现场做项目交付吗？工作地点是哪里？问题 6：你的同学大多会进入什么样的公司，就业方向主要是哪些？问题 7：你是安徽人吗？未来在工作地点上有什么规划？问题 8：工作和学习之余有什么个人爱好？项目经验与实操能力类问题 1：第一个项目中，你具体负责的工作，以及遇到的有难度的问题和解决过程问题 4：项目交付有方案评审流程吗？具体是怎样的？问题 5：从未来项目交付角度，你觉得当前的流程或规范有什么改进空间？项目细节*N问题 9：怎么看待两者产品的特性、优势和劣势？问题 10：第二个项目中遇到了哪些问题？具体是怎么解决的？问题 11：项目中客户的存储网络是第三方产品吗？职业规划与认知类问题 1：你为什么想从上家离职，选择华讯？候选人提问类问题 1：公司对于刚入职 6 个月左右的员工，有什么要求或期待吗？回答：公司会根据员工的不同背景安排对应的项目，入职半年内，除了基础的技术理解，核心看重两点：一是服务意识，包括责任与担当，对项目质量的把关，以及发现风险时的内外部沟通能力；二是高效的协同沟通能力，包括与项目经理、领导、同事、客户的协作，避免闷头做事。技术和现场实操能力因背景不同会有差异，经过一年项目历练后差距会缩小，而入职半年希望员工基本能独立开展工作。问题 2：您觉得我对于这个岗位，还有什么欠缺的能力吗？回答：作为学生，目前从面试表现能看出你对网络领域是热爱的，这是做好工作的基础。公司培养员工，还会重点关注自驱力，自驱力会驱动个人技术成长、高效沟通和项目质量把控，这一能力很难通过面试完全判断，需要后续进入项目后，通过实际表现来观察和验证。3.20-HR打电话叫我提交学校就业推荐表，说是后续可能流程需要3.23-已oc