你们这个风评控制不好的话,会导致优秀的学生选择其他机会放弃,次优的学生进入,次优学生考核不通过概率会较大,如果被裁他们短时间内找不到好工作会继续在网上传播负面消息,形成了负面循环,毕竟觉得公司没那么差的人也不会花时间替你洗白,如此,公司很难招到优秀的人才了,没有人才,公司怎么进步呢?最起码你们要说清楚淘汰机制并且提前通知,让学生有心理准备,突然的裁人是谁都受不了的,是我我也会到处骂的。并且在筛选人的时候做到严格,从源头上解决工作不匹配的问题。最好也要有人出来负责风控的问题。祝好。
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行云流水1971:这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
实习,投递多份简历没人回...
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