之前虽然也做人力实习，但招聘居多，感觉AI替代不了的是创意、决策。现在做组织发展（OD）了，有了更深的体会：AI替代不了让一个组织真正有活力的、那些关于“人”的、无形的东西。1.AI替不了“意义感”的构建：AI能生成鼓舞人心的口号，但无法让员工真心相信“我们为什么而奋斗”。这需要领导者的真诚、故事的共鸣、价值观的践行。 2.AI替不了“信任”的累积：团队协作的高效，底层是信任。信任来自一起扛过事、来自关键时刻的担当、来自日常的靠谱。这是时间、事件和人性交织的结果，AI无法模拟。 3.AI替不了“氛围”的营造：那种心理安全、敢于试错、互相激发的团队氛围，是管理者和成员共同“熏”出来的。AI可以监...

各位大佬，一面 18 号面完现在查进度还是这个界面是什么情况呢🤔

工作氛围：强度：不如美团，这边正式工大概八九点的样子下班，会少，不开日会，在美团感觉每个人都好忙，白天一直在开会对齐，滴滴这边感觉就是很“安静”； 业务：滴滴做引擎架构，算是核心组，于我而言业务难度比美团难很多，一直在加班看业务看链路，主要也是我菜。这段时间就一直在学go，看业务、看链路+干一些杂活； 福利：和美团不相上下，也很开水，每天晚上30餐补，但是不能提现，第二天就清零，9点之后打车报销，除此之外就没啥了； 培养：感觉滴滴的培养比美团要多一些？至少我是这样，mentor三天两头问我链路有没有不懂的，每周都要找时间1 on 1解疑答惑，且leader告诉我mentor要让我做完整的项目，...