以前我做华为外包时候，华为人很少离职，经常看到华为员工都是10年以上工龄。最近一年之内，我所在的部门新招进来的华为员工跑路了3个大部分都不超过2年左右。一个是受不了华为的强度离职，一个是觉得没啥提升离职，还有一个是也是觉得强度无法承受，换部门，发现还是无法承受，然后离职。最近几年发现新生代对华为要求，不再是金钱的唯一纬度，而是一个健康的职场。现在华为内部股票也是非常能拿到，除了时间现在在2-3年之后拿，而且你要非常优秀的绩效才会有。华为内优秀人才如同过江之鲫，你必须要更加努力，不但要加班，而且必须要有高产出带来的利润。要不然你达不到优秀。

看到芯原线上招聘会热度有五万多，有这么多人都想投嘛

8.20号投递，8.23号综测，8.25一面一面的面试官人不错，问的也基本都答上来了，很会引导你回答正确答案，还是感谢面试官，稳稳度过一面 8.26主管面，到主管面不问华为文化之类的闲聊话题时，就明显感觉对你是不感兴趣的，后续果然是没过

飞腾面经（总时长1H）： 7.17 投递 8.2面试 无笔试 Part one HR提问： 1.自我介绍 2.户籍信息，是否有来长沙工作的意愿 3.目前其他公司面试进度，是否有拿到offer? Part two 技术面： 1.简历项目盘问：包括项目验证覆盖率怎么判定是否100%，怎么制定验证功能点，自己发现了代码中的哪些bug，在设计人员提出的验证要求外自己还觉得应该验证哪些功能？ 2.介绍对DMA的理解，DMA搬运对象内存和外设的区别是啥，怎么判断DMA搬运完成？ 3.介绍以太网验证case，是否做过以太网带宽功能的验证,介绍下其他项目中如何提高总线传输带宽的 4.八股提问： （1）Verd...