确实是个考察技术的好办法，不过真的很严格了。对公司也有好处，对员工也有好处，不搞技术的可以一边去了。但是真要把协调类岗位也拉进考试名单的话，感觉又不是很科学。外行指导内行的现象应该可以杜绝了吧。

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全是八股，没有问项目1.问我最近在学什么前端知识，我回答webpack,然后他就继续接着往下深问了2.知道那些常见的数据数据结构？3.知道哪些设计模式？4.跨域问题5.ES6、7、8...的新特性6.JS中判断数据类型的方法7.promise.allsettled8.浏览器缓存9.数组去重的方法10.常见的数组方法11.之后想学习哪些前端知识？为什么12.代码题：平面数组转成树状结构、将数字每千分位用逗号隔开，手写promise.all，节流

先说大家最关心的薪资，我觉得夕夕的薪资比字节有竞争力，字节比业界平均水平高50%，多多比字节再高50%，夕夕职级和涨薪都比较粗暴，干活的没有级别概念，干的好一年涨1W，我身边有字节工作3年的同学一年100w，他说他夕夕的同学比他多多了，大家自行体会字节干活的有1-2、2-1、2-2、部分3-1、这么多级别，晋升不上去薪资就容易卡住，并且现在也做绩效分布，所以入职即巅峰很正常！再说说工作强度，我觉得两边是不一样的累，夕夕感觉是身累，有很多事要做，老板把方向规划好，员工干活就行，11116、离家远可以10106，保证正常休息但娱乐方面只能打打游戏，周末户外旅游基本不可能，所以感觉他家也不会裁员，因...