这可能还真是吧，我注意到，有些人本来皮肤就比较黑，有穿得邋遢，烫个头发，看起来就让人降低了印象分两年。我博士面试的时候，有个人材料评级比我高，但可能就是形象的问题，被刷下去了

这个其实大厂和大厂之间，小厂小厂之间也是有区别，不同领导也是有区别的不过通常大厂划分的细，能一个方向持续钻研，但小厂没那么多员工，好多方向可能都会涉及一点，但没时间抓住某一个方向往很深入的去钻研了

隐形的就是比较没有比较没有伤害可能觉得自己答挺好但总有更优秀更卷的实习项目经历，面试答的还行，也手撕出来题目，但是有很优秀的（实习更多的、学历更好的、综合素质更好的），所以也会被莫名其妙刷掉学历，通过初筛、面试完、但如果条件和同批次差不多，但是别人学历好，想必第一批开的，开的更高大包的是别人的，只能慢慢泡池子，大佬拒绝了才到，所以多面几家，别靠着那么一家或者两家公司

社招3.24 线上初面，1个HR面试官，2个技术面试官，面试时间总计1.5h，1周后发了感谢信！！！这不是套方案就是刷KPI，但是刷KPI能刷1.5h，他们真的太敬业了，或者说太闲了吧。1、全程无产品相关问题2、全程无具体技术栈问题（简历写了python、Linux，一个相关的问题都没有问）3、主要问简历上之前公司的项目细节，架构和设计思路（绕来绕去都会回到这里）4、问了我从哪里学习新知识，如何学习的，他们也想学习一下 我：？？？？回答说了博客B站社区等5、问了下我应该是能接受加班的吧，我说看情况可以接受适量的加班（难道想招不愿意加班的）5、时间超过1h之后我大概也猜到他们的目的，最后半小时他...