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😅现在是手撕代码也被喷,不手撕代码也被喷,有点难搞啊。问不问技术问题,也case by case,有时候面试官看到候选人笔试成绩好,或者leetcode刷了三四百道题,还去手撕,就是单纯为了手撕而手撕呗?那不如去看看候选人其他方面的能力,例如沟通,对行业的认知,是否积极上进等。换位思考一下,啥叫kpi面呢?一个月薪几万,日薪几千的大佬闲着没事干,来找涉世未深的毕业生闲聊呗?换你是老板和领导,有必要吗?领导和老板图啥?“面试好不好”这个问题,你是跟你自己对比,面试官是跟十几个人,甚至几十个人对比,而且每个人关注的点不一样,有些人关注“能吹”,有些人关注“老实”,有些人关注“热情”,压根没有一个统一的“好不好”
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