实习到什么程度可以提离职换下一份？

我没实习之前，总听别人说：“感觉学不到东西的时候就可以离职了”，那么什么时候就到了学不到任何东西的时候呢？

我从去年5月份实习到现在，去了三个大厂做运营实习生，我来说一下我观察下来总结的三方面：

1. 技能方面

2. 项目逻辑方面

3. 人际关系方面

当你觉得这三个方面你都做的足够好了，你就可以考虑离职换个实习了。

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1️⃣首先是技能方面，必须能熟练的做完dirty work后再去考虑离职。

拿运营来说，你是不是熟练掌握作图技能了？你看到一张海报不说优化了，百分百复刻能做到吗？你对市面上的各种设计软件的熟悉程度怎么样？你看到营销文案能不能分析它到底好在哪里？（抛去所有案例的玄学因素，就是单纯讨论我们可做的内容。）

工作的大忌就是没有自己核心竞争力（个人看法），走专职写文这条路的自己必然要会写。所以实习过程中最基础的就是把你日常要会的内容都熟练，也就是所谓的能熟练做dirty work。

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2️⃣其次是项目逻辑方面。当你做dirty work游刃有余的时候，就该去思考项目逻辑了。

拿我的运营项目为例，基本逻辑是前端获客—后端转化。那么你在前期能很好的做好dirty work后，就要开始思考业务逻辑了。整体的业务逻辑是怎样的？

有些项目的业务逻辑很简单，大厂的螺丝钉嘛，实习生参与的环节也很少。当你知道这个项目逻辑是怎样的，且短期内业务不会优化的时候，你就可以考虑走人了。

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3️⃣最后是人际关系方面，我mt说每一批实习生里面她大概只能对一两个人有很深的印象。好，所以你要做的就是观察那些能给mt留下很深印象的人。据我观察两种人会给mt留印象：

1.做事非常认真的人

2.积极的人

这两点我觉得是比较容易做到的。我之前不觉得，现在我觉得给别人留印象真的很重要。能不经意获取到信息差/机会。要像机器人一样吸收别人的优点。

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项目逻辑>技能>人际关系。当你以上三个方面觉得都已经没办法再优化的时候，你就可以离职了！

如果大家觉得有用的话，我下篇可能会出怎么详细的去看业务逻辑，怎么从leader的角度思考问题，以及怎么看团队里到底有没有hc。