工作上的专注力等同于效率，这个和我们学习是一样的道理，专注力的提升等同于学习效率的提高，在学生时代，专注力就是竞争力，在职场也是同样的道理。在职场上周围的环境更加复杂，员工保持专注力是高效完成工作任务的前提，是提升企业整体竞争力的基本单元。所以面试官提出这个问题，也就合情合理了。下面我们深度拆解这个问题，找到这个问题的考察要点，如何去组织语言来回答，以及避雷的三个点，最后文末给出一个示例供参考。求职应聘，测评训练，可参考 小猫测试网 的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。面试官提出这一问...

4.17录用评估一周了，昨晚hr突然加微信，但是官网还是录用评估，状态也还是报批中4.22更已offer

先说结论，可行，但需步步为营，并且每一个选择都尽量保留二手准备。简单概括下楼主的情况，211本，24年应届生，春招开始求职游戏策划，三无简历，大败。于是主动申请延毕，从2024.8实习到2025.5，近半年共三段实习，第一段北京传奇小厂，其余两段分别是上海和广州的中大厂。期间参加了秋招春招，但直到春招的尾声，才取得满意的offer。中间还经历了求职方向从 文案/系统/数值 到 系统/数值，再到 只有数值 的过程。那么，让我从决定延毕开始一步步讲，我对于游戏策划的求职是怎么考虑的。2024年的5月下旬，一个燥热的晚上，室友们都在忙着写毕业论文，我坐在椅子上，看着电脑屏幕发呆，当时的心情可以这样概...