职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

各位大佬，有人可以帮我看看简历吗，无竞赛无实习，想去硬件不知道春招容易找吗😭😭😭

对面问我用的什么手机我说苹果对面已读不回了然后发现这个岗位一周7天HR不会以为填信息是回答问题吧？全年无休吗？

一面技术面（25min）自我介绍Python是不是自学的实习中python怎么用的偏向于自动化还是功能实习接触到了哪些说一下你负责的一个模块的用例编写这个过程发现了多少bug，执行了多少测试用例实习的收获微信发红包的测试用例adb命令个人优势有哪些能接受的工作强度，10-11点可以接受吗，长时间996可以接受吗需要一直学习可以接受吗个人职业规划反问培养计划：测试用例设计、执行、自动化都会教、熟悉业务三轮面试：两轮技术面，一轮hr 二轮技术面（5min）自我介绍你觉得你在上一轮有什么说的不好的地方ATM机怎么设计测试用例就这一个问题Hr面（25min）自我介绍四六级过了没有为什么想读研究生田径做...