秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...

锐评一下我的简历吧，投几天了都没有找到，成都双非本。

感觉寄了，代码都让ai写了，现在心里慌慌慌。怕不给面试，也怕给了面试。第一次面试说要出一道算法题脑子一片空白😐。。。

项目经理分配开发任务的方式和建设银行的标准开发模式一致表现。开发项目的公司目标是完成合同的需求和用户月度考核和反馈。一旦项目上线成为一个为稳定运行的应用程序不是不可能使用不同的方式给企业带来额外的利润。项目组的合同现金流动稳定业务逻辑模块。应用程序所设计的用户是需求方内部和供应商合同生效所默认自定义的程序开发管理人员。初级开发人员不用考虑太多的系统性能问题。 ArrayList自定义分配5个元素 系统代码的性能是最高的。  项目经理是业务经理组要负责公司的项目合同和开发组的需求定制和实现开发任务落实。出差的周期和项目组本地组月度间隔。提交间隔 设置10000。数据并发量测试模式定义10000。...