这可能还真是吧，我注意到，有些人本来皮肤就比较黑，有穿得邋遢，烫个头发，看起来就让人降低了印象分两年。我博士面试的时候，有个人材料评级比我高，但可能就是形象的问题，被刷下去了

这个其实大厂和大厂之间，小厂小厂之间也是有区别，不同领导也是有区别的不过通常大厂划分的细，能一个方向持续钻研，但小厂没那么多员工，好多方向可能都会涉及一点，但没时间抓住某一个方向往很深入的去钻研了

隐形的就是比较没有比较没有伤害可能觉得自己答挺好但总有更优秀更卷的实习项目经历，面试答的还行，也手撕出来题目，但是有很优秀的（实习更多的、学历更好的、综合素质更好的），所以也会被莫名其妙刷掉学历，通过初筛、面试完、但如果条件和同批次差不多，但是别人学历好，想必第一批开的，开的更高大包的是别人的，只能慢慢泡池子，大佬拒绝了才到，所以多面几家，别靠着那么一家或者两家公司

1. 你的项目中使用了消息队列（MQ），如何保证消息的可靠性投递（不丢失）？回答：保证可靠性需要从三个阶段入手： 生产者阶段：开启确认机制（如 RabbitMQ 的 Confirm 模式或 RocketMQ 的同步发送）。发送失败时进行重试，或者记录日志入库。MQ 节点阶段：开启持久化（交换机、队列、消息全部持久化到磁盘）。如果是集群环境，使用镜像队列或多副本同步，确保 Leader 宕机后数据不丢。消费者阶段：关闭自动 ACK，改为手动 ACK。只有在业务逻辑处理成功后才返回确认，防止消息在处理中途由于异常丢失。2. 谈谈 Netty 的高性能架构，为什么它比传统的 Tomcat 连接器更快...