决定找实习以后，投了十几天的简历，大厂几乎没有理的，还被卡了简历，屡屡受挫，接到的面试还是kpi面，hr态度很不好，询问面试结果直接说你没过然后挂电话，其实在面之前就没想让我过吧，连反问环节都没有的面试。。。总之狠狠的道心破碎在国庆放假前，面了一个中厂，本来就已经道心破碎了，觉得自己能力很差运气也很差，结果在那一场面试里，面试官一直在引导我，对于我答出来的问题会夸我说的对，没说完全的问题他会补充回答上，感觉面试官比我说的话还多甚至在技术外也表示了对我很满意挂掉面试电话前还祝我国庆快乐面试官你也一定要幸福啊

之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程，今天给大家分享一下作为面试官，从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么；从面试官的角度审视一场招聘面试，实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力，也在感知他的沟通状态、思维逻辑，以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试，更像是一场深度对话，而不是单向的审问。首先，一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰，真正吸引我们的是你扎实的内容：清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历，是建立信任的第一步。如下的简历排版明了，重点突出：...

👏offer1：杰克科技 ai算法 总包大概20 base 杭州 公积金600💯offer2：海信宽带 非标软件开发 总包大概18+ base 江门 公积金百分之10主要纠结点在于担心杰克后面不好跳槽。

总的来说问的不算太难，不过通用性问题真的问到我了，我要再准备准备整体面试25min左右，问的不难。面试官感觉还蛮有活力的，虽然没开摄像头但是很有礼貌吧！八股文：1. redission如果炸了算不算雪崩？2. 你有没有什么高超的技术处理雪崩3. MySQL慢查询的话怎么办4. 自动配置的流程大致是什么？5. 讲讲bean的生命周期和一些方法6. 讲讲JMM7. 微服务之间如何通信呢？8. 微服务之间如何发现？（坦白了说不会微服务！）还有一些通用性问题：0. 讲讲实习和项目的整体架构吧！（springmvc什么的）1. 10倍突发流量怎么办？2. 系统故障了怎么办？3. 平常怎么学习的？4. 你觉得你跟同学的优势是什么？5. 你认为java里面容易忽视的性能瓶颈是什么？反问：1. 是tob的业务2. 是苏宁1200的正式批3. 后续可以问他面试结果4. 面试官认为我表述比较清晰无🍣 是微信视频面的 许愿一个南京大厂offer呀