1.自我介绍2.讲一下 JVM3.讲一下 volatile 的作用和原理4.数组和链表的区别5.都聊到链表了，写一下反转链表的算法吧（在纸上写）6.你实习哪一点印象深刻，说一说7.拷打实习，面试官很友善，跟我谈了半天8.你是哪里人9.你的兴趣爱好是啥面试官说我是这几天实习聊的最深入的，然后等待 5min 进行 hr 面HR 面1.自我介绍2.你美团实习转正了吗？为什么没转正3.一个需求的开发流程是怎样的4.如果研发和产品思想冲突了你怎么处理的5.你目前投了哪些公司6.你对岗位的 base 有要求吗7.你对行业的选择是怎样的8.你觉得你有个想法但是 mentor 和 leader 没提到，你怎么做9.你大学生活加入过社团，参加过实践吗10.你大学生活都干了些啥11.你大学最有成就感的事12.你对一个 offer 有哪些考虑因素13.说说你的期望薪资范围吧结束开始泡池子

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...

bg:双非本通信工程双学位、211硕通信工程，有医疗器械实习背景；没有高含金量的奖项/竞赛。进入面试的公司及进展：百度c++： 一面挂快手客户端：一面挂小米软开互联互通方向：一面挂联影医疗：电话面挂杭州禾迈：等终面南瑞信通：等面试海康威视：等二面华勤：时间冲突，放弃赛乐医疗：OC表格中放弃 是指时间冲突或者待遇不如现有offer，所以放弃了笔试/面试；NO进度是指 筛选出的可以投递的岗位，但是还没投；简历挂只是粗略的数字，不少工资投了半个多月，笔试都发几轮了，自己还在简历筛选中，默认简历挂。

面试官只问了项目，一共问了两个，其中一个让我画了框图，另一个单纯问了一些问题。反问环节，面试官强调部门业务前景好，像是在留人总结:问的比较浅，许愿能过！问:硬件一共几面，两轮技术面+一轮HR面吗9.28更新:收到二面的通用素质面了9.29更新:面完了，静等开奖，但可能要加一面10.10更新:已OC10.13更新:已签，大白菜