我来说说墨奇的情况。 从2022年的八月底九月初开始，每周一次的周会不开了，所有的会议室不能预定，高管们长期在最大的会议室闭门开会。当时，大部分人就发觉情况不对了。 到了9月19日，也就是你这个帖子出现的这一天，老板发了个全员邮件。邮件内容说得很模糊，大意是因为某种困难要调整团队，并缩编，还说对部分人来说今天是艰难的一天。 后面几天，陆陆续续有人收到被裁的通知。裁员比例大概50%-60%。 也就是从那个时候起，在途（约面试中，面试中，谈offer中）的招聘自然也就取消或毁约了。运气最差的是刚入职不久的，又要开始重新找新工作。 它家风光的时候那是真风光，依靠投资人给的钱，高薪挖人，摊子也铺的很大。远远看去，它真像一艘银河战舰，动力十足，横扫一切。可靠近来看，这艘战舰其实是由一个个不稳固的模块拼凑起来的。指纹识别挣不到钱，竞争不过老牌对手；隐私保护还在探索，和落地还很远；数据库被寄予厚望，但架不住领导瞎搞。 裁员之后，剩下的人猛然发现，现在竟然是多数的领导盯着少数的一线员工在干活。有过职场经验的人都能看出，经营企业不能这么干。而且，领导们基本都只会站在干岸上指挥。这在人多的时候看不出问题，毕竟下属多会直接导致纯管理上的工作量比较大，但人少的时候还这么干，就显得很畸形。