📍面试公司：平安科技🕐面试时间：2025年9月18日💻面试岗位：销售运营❓面试问题：1.平安好医生 APP “在线问诊” 使用率低，咋用 “健康科普 + 问诊优惠” 引导用户尝试？​2.不同病种（慢病 / 儿科）用户对医疗服务需求不同，咋设计差异化内容运营策略？​3.医院合作方反馈 “智慧诊疗系统适配难”，咋联动技术部门做运营优化？

前言最近很多同学反馈：今年秋招投递了很多家公司，包括字节、美团、阿里、携程等中大厂，但是能够接到的面试却很少，感觉自己八股文、算法、项目准备的也都非常充分了，就是缺少面试的机会，非常焦虑啊！是不是大数据的坑太少了？是不是自己学历太低？是不是没有大厂实习经历？我相信很多同学也会有类似的顾虑，今天我来跟大家聊聊 如何提升秋招进面率？一些建议不要和无法改变的事情做斗争：学历低，一个月也没法提升上去！大数据的坑少与多，我们仍然会去投递！不要怀疑自己：面试很少和能力肯定没有任何关系，因为都还有到面试官的拷打环节，就已经over了1、首先一定要多投，投递渠道不仅限于公司官网、BOSS等，比如牛客、一些公司...

刚刚开始实习工作，我满怀希望和激情，想认认真真，勤勤恳恳工作，可是随着时间的打磨和摧残，也慢慢成为了自己不想成为的样子以前大学赶作业是截止时间前一分钟，现在赶报告得等截止日前一晚，总觉得“还有时间”，最后熬夜改到眼冒金星。面对过不去的困难时，自己独自去扛，扛到最后，实在没辙，才汇报上级。如果早点，上级还有牌可打。可是最后关头，只能走最坏情况。最后大家一起死。最要命的是摸鱼成瘾，打开Excel先刷5分钟朋友圈，想着“就看一眼”，抬头发现半小时没了，而且我也开始“老油条”，策划书有坑不说。提交的方案里明知有问题，就是不说，意图蒙混过关。等到方案交付时，问题暴露。上级被骂，自己也不可能好过

让校招回归公平好吗。各大公司学习一下