想到哪写到哪，顺便给某素数码农群招点应届生简历长短：别纠结只有一页，其实完全没这个要求。有些时候短了反而根本没说清楚自己做了个什么事情，参考了什么paper，核心产出是什么。教育经历：即使觉得学校普通，也别放下面，显得不够自信。写点自己学的好的课程，校招基础好还是挺重要的，简历头像：基于某素数码农群（欢迎做题加群）的讨论，群友一致同意二次元头像的竞👴🏻确实更强一些八股文：基础八股现在都卷就背吧。做鸡架的可能会出现语言律师，各种诡异语法警告。操统&编译还是有点深度的，线程切换操作系统是怎么实现的，真能从中断、CR3寄存器一直讲到具体上下文切换那还是很强的。网络的话HTTP协议还是需要...

好消息：黑马不再开设前端培训班了坏消息：行业凉了

学院本，投简历太难了求意见

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...