腾讯-校招内推 热乎乎的内推码：EUTPZZRV  在腾讯，你将有机会与来自不同背景的顶尖人才一同工作，共同探索科技的无限可能。 走上面链接投递就是我内推，全程push 杜绝石沉大海 分享一些面经： 第一轮技术面  闭包作用及实际应用场景 HTTP/1.1、HTTP/2、HTTP/3的核心差异 实现红绿灯控制效果（异步时序逻辑） React Hooks的设计动机与类组件对比 浏览器事件代理原理及实际应用 手写Promise核心逻辑（包含resolve/reject） 数组去重与高频字符统计算法 Web安全防护措施（XSS、CSRF） 浏览器渲染流程与重排/重绘优化 跨域解决方案（JSONP、C...

26届，从来没实习过，求建议 前辈们

目前在实习，但是项目后端只有我和导师 2 后端，而且项目上线了，基本没啥大需求改，领导和导师他们都在外地，我一个人在武汉这边，没人讲业务，遇见难一点的需求 BUG 完全改不出来，全程都是靠自己摸索了 2 个月，然后转正是签人力资源外包估计 8k 左右，但是现在感觉来了 2 个月啥都没学到，不仅要干 Java（改 BUG），还得干.Net 写了一点 crud，项目也是缺人就拉人过来顶几天，然后就走人，感觉东西也学不到，现在特别想离职，每天都很焦虑，但是还有 2 个月就毕业了，真不知道还找不找得到，准备六月份毕业了还没找到就去考个研去的，大家啥建议，附上简历

工作上的专注力等同于效率，这个和我们学习是一样的道理，专注力的提升等同于学习效率的提高，在学生时代，专注力就是竞争力，在职场也是同样的道理。在职场上周围的环境更加复杂，员工保持专注力是高效完成工作任务的前提，是提升企业整体竞争力的基本单元。所以面试官提出这个问题，也就合情合理了。下面我们深度拆解这个问题，找到这个问题的考察要点，如何去组织语言来回答，以及避雷的三个点，最后文末给出一个示例供参考。求职应聘，测评训练，可参考 小猫测试网 的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。面试官提出这一问...