说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...

就挺无语的。我大二就开始实习了，不是为了卷谁，就是很早之前听学长建议，觉得早点接触下工作没坏处。到现在暑期实习加起来第三段了，每段都是自己投简历、刷题、面试一步步拿的。昨晚寝室聊各自暑期实习找得怎么样，我说了一嘴我这边定了，然后我室友直接来一句： 就是有你这种工贼，才把行情搞成这样的“、”正常人谁大二就出去实习""你一个人占三个坑知不知道"、“拿着实习的工资干着正式的活儿，还没上班就想着帮公司美美省钱，真孝顺嗷”我昨天差点动手，被另一个室友拦着了。讲话太难听了，跟有病一样。他自己之前天天打游戏的啊？我提前准备还成我的问题了？

  为加快北京国际科技创新中心建设，扩大科技领域对外开放，西城区正式启动“科创十二条”第一批外资研发中心支持申报工作，以专项扶持赋能外资研发机构集聚发展。华夏泰科深耕科创政策服务领域，凭借专业团队与丰富申报经验，助力外资研发中心精准把握政策导向、高效推进申报事宜。本指南明确申报条件、支持标准与办理流程，旨在吸引全球创新资源，强化核心区创新能级，推动西城开放型经济与科技创新深度融合。  《北京市西城区促进科技创新及中关村科技园区西城园高质量发展的若干措施》(“科创十二条”）第十条第（一）款外资研发中心支持申报指南：  对于获得北京市认定的外资研发中心，按照市级资金的1:0.5给予配套支持，支持金...