下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...

都不敢投产品，投了个运营，为什么就秒挂了呀…

想要进入国企工作？那么入职体检这一关，你要格外留心应对了！国企入职体检标准严格，一些潜在的健康问题可能会导致你与心仪的岗位失之交臂。今天，我们就来详细揭秘国企入职体检中那些可能导致不予录用的情况，帮你提前做好准备，避免踩雷！一、传染性疾病国企入职体检中，传染性疾病是首要关注的对象。如果你患有艾滋病、病毒性肝炎（如乙肝、丙肝等）、结核病等传染性疾病，那么很抱歉，你基本上会被拒绝录用。这些疾病不仅影响个人健康，还可能对团队造成潜在威胁。二、严重的心血管疾病心肌梗塞、严重的心律失常、心脏瓣膜病等心血管疾病，在国企入职体检中也是重点关注的对象。由于这些疾病可能影响到你的工作表现和团队安全，一旦被发现，...