最近整理秋招数据时发现，很多Java同学的简历卡在前两轮——不是技术不行，而是项目经历写得太“平”：要么只堆技术名词，要么没体现业务价值，明明做过Spring Boot、微服务相关项目，却没让HR看到亮点。举个例子：有位同学原本写“参与电商订单系统开发”，改完后变成“基于Spring Cloud Alibaba开发分布式订单系统，设计库存预扣减机制解决超卖问题，压测下TPS从500提升至2000，线上零故障运行3个月”——这就是把“做了什么”变成“解决了什么问题+创造了多少价值”。再比如，很多自学的同学担心项目太简单，其实可以往“技术深度”挖：比如把“用了Redis”细化成“基于Redis实现分布式锁，解决秒杀场景下的并发问题，结合Lua脚本保证原子性，避免超卖”，瞬间体现对技术的理解。如果你的Java项目还停留在“增删改查”，不知道怎么结合岗位JD（比如后端开发岗侧重高并发、数据存储，SaaS岗侧重业务逻辑）调整，或者想知道如何在项目里突出Java核心技能（集合、JVM、并发编程），可以在评论区聊聊你的情况——之前帮过不少同学梳理项目逻辑，也整理了不同方向（电商/支付/企业服务）的Java简历模板，需要的话可以私信我具体聊聊~

1、介绍一下最近的项目根据简历介绍。。。。2、你在这个项目的工作职责根据简历介绍。。。。3、软件项目的测试流程?典型的测试流程（以敏捷模型为例）：需求分析：明确测试范围，参与需求评审。测试计划：制定策略、资源分配、时间表、风险分析。测试设计：编写测试用例，准备测试数据。测试环境搭建：配置硬件、网络、测试工具。测试执行：执行用例，记录结果，提交缺陷。缺陷跟踪：复现、验证、回归测试（如JIRA管理）。测试报告：输出测试总结（覆盖率、缺陷分布、风险点）。4、黑盒测试与白盒测试的区别? 黑盒测试 VS 白盒测试测试对象功能/需求（不关注代码）代码逻辑、结构测试者角色用户视角开发者视角技术重点输入输出验...

超级简历挺好用的，可简单自定义，推荐和朋友一起开个终身会员。超级简历搜 2022秋招简历模板 or 零经验求职简历。1. 写在简历上的就一定要弄懂（包括相关衍生扩展），不然就别写，否则一问一个不吱声，是减分的。2. 一定要清晰的理解业务，业务串联，多思考，what，how，why。3. 点评和外卖都用烂了，建议写写其他项目，好歹让面试官不要审美疲劳是吧。4. 最好有个ai相关的项目，25年可以说是ai元年，各个大厂都在冲ai。我在后端秋招面试时经常被问到ai相关的问题，基础知识，模型和训练过程，ai理解与应用等。

目前在狗东测开实习，测多开少，组里氛围虽然好但是前景一般，估计不转了，简历上求各位拷打改进；另外还想请教牛u的是，秋招是all in Java开发还是转有点感兴趣的SRE方向？纠结点是Java过于卷了，没太有信心在没相关实习下卷秋招，而SRE和Java开发方向差的有点多？时间也快秋招了；如果秋招打算投运维开发/SRE岗位应该如何改进？做一个监控、k8s类的项目？如果秋招打算投Java/Go岗位，测开简历如何包装开发？（测的内容的代码很业务，感觉没什么技术亮点）