javaer三月份准备到现在就拿了这一个暑期实习offer，感谢锐捷。有没有懂的大佬了解锐捷的实习生需要一起加班吗

秋招签了一个企业，对接签约的hr 突然联系，问问境况，这是什么情况有点慌

大家实习都是做这么厉害的项目吗？我要是能做这种应该是不会0offer了吧

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...