刚入职场的实习生，很容易把这个世界想象的比较美好，觉得mt/leader对你的「指点」都是应该学习的地方。but，不是每个mt/leader都有一个好心眼，还是要擦亮眼睛，如果被pua到要及时制止，保护好自己才是最重要的。先划重点：职场PUA的特点：攻击个人能力或性格，目的是让你产生依赖感，逐渐丧失判断力。说说职场PUA的常见表现持续贬低与否定无论你如何努力，上级/同事总是抓住小错误放大批评，否定你的能力或价值。例如：“你太差了，离开这里没人会要你”。长期打压你的自信心，让你怀疑自己“不够好”“不配得到机会”。灌输不合理价值观用“为你好”的名义要求你无条件服从。例如：“年轻人就该多加班，这是在...

昨天上午HR面，刚一看挂了，今年暑期第一个腾讯HR面挂的出现了

这是正常环节吗😳

本硕双非，三段实习（一段央企算法，两端中小厂测试：中望软件和绿盟科技），五六个竞赛国奖省奖，若干荣誉称号时值金三银四铁五，即将到铜六，大概率后续不再投递且不再进行面试，希望将自己整个一年的求职经历分享给大家实习大概是从24年3月份找的，基本每两个半月完成一段实习，最终在秋招前完成两段测试相关实习秋招大概投递800家左右（24.8.7-25.1.15）春招粗略计算投递300家左右（25.2.20-25.5.20） 从面试比例来看，秋招确实有更多的面试机会且岗位HC也较多，但是竞争激烈程度要比春招大很多；而春招则几乎只剩下一些中小厂，且岗位明显较少（很多公司基本只剩下营销岗算法岗及少量的前后端开发...