为什么面试造火箭？面试的时候，我有个习惯，我会先描述一个具体的问题场景，让候选人设计方案，同时让候选人聊聊如何解决这一类问题。因为这样和候选人探讨具体场景的具体方案，可以很深入的讨论细节，考察实际的系统设计能力，防止他夸夸其谈，询问如何解决这一类问题，能考察是否具备深度思考和抽象能力。例如服务的full gc 非常频繁，半小时一次，如何解决这个问题，你有哪些思路？谈谈GC问题有哪几类，优化GC参数有哪些方向？例如优惠券领券活动有库存限制，有总库存和日库存，系统并发度最高 1W TPS，要求设计一个扩展性强的库存系统？为什么要这样提问呢？因为解决问题的能力和突显你的能力同样重要。解决问题要看结果...

虽然我知道自己很菜，但是不至于大把几十人一两百人的公司发简历过去已读不回吧😢求大佬指点一下我的简历是不是有什么硬伤     

逆天玩意在网去预约面试时间都能出这种bug？我点一次下一天在返回回来就又多了一堆

（全程50min，面试官也比较友好，没太为难）1、自我介绍2、两道算法（奇数一端偶数另一端，手撕快排）秒了3、项目（点评）：3.1 缓存一致性做的，答：旁路缓存加延迟双删3.2 压测如何做的？Jmeter+csv文件3.3 三大缓存问题在哪个方法上有体现？答：查询店铺信息有体现，问：具体说说，答：随机化店铺过期时间（防止缓存雪崩），缓存null值和布隆过滤器（防止缓存穿透），两种方案：1、分布式锁+同步重建 （其他请求抢锁失败自旋等待）2、分布式锁+异步重建缓存（其他请求抢锁失败返回旧值），接着问：你聊到了自旋，讲讲CAS、synchronized，答：开始吟唱八股3.4 redis的网络模型...