经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

不知道过两年会变成啥样…   

吓哭了，明天被面试塞满了

网友提问：你好up主。我是某末流211软件工程的本科生，现在大三下，刚开学两周。我对于自己接下来是准备直接就业还是考研有点犹豫，个人偏向准备直接就业，想听听你的建议。下面是我的基本情况：普通家庭出身。目前0项目0实习0奖项。我的代码能力和408基础很差很差，期末全靠考前冲刺，考完基本就忘了。课程项目基本靠ai，自己只提需求和进行小修改。如果考研的话，目标基本是考本校了，因为考本校复试还有点优势。如果准备直接就业，我现在的打算是用3个月左右来完成一个用java开发的智能体项目，然后在暑假的时候投简历找实习。还有就是每天刷道算法题。我偏向于直接就业是因为感觉自己408基础太差，害怕考研过不了，到时...